exemple de questionnaire sur le harcelement au travail

QUESTIONNAIREMythes et réalités en matière de harcèlement* VRAI OU FAUX ? A. Le harcèlement sexuel au travail ou aux études se distingue facilement du flirt amical. B. Si on ne me harcèle qu’une fois, cela ne peut pas être considéré comme du harcèlement. C. L’apparence physique, la tenue vestimentaire et certaines attitudes peuvent encourager ou provoquer du Leharcèlement moral peut prendre des formes très différentes : insultes, critiques, mise au placard, intimidations ou encore humiliations. Aucune Biencerner votre supérieur et évaluer la situation. Il y a beaucoup de raisons pour lesquelles un chef peut sembler difficile. Parce qu’il est ingrat ou injuste, parce qu’il ne laisse pas d’autonomie, ou trop. Mais on retrouve quelques traits communs au chef pénible «type»: il ne regarde pas ses interlocuteurs en face, ne parle pas ou peu, se crispe quand on s’écarte de la Lelégislateur et plus encore la jurisprudence renforcent les rôles des CHSCT et facilitent la reconnaissance des faits (par exemple, la loi sur le harcèlement sexuel du 6 août 2012 a élargi sa définition et supprimé le critère de répétition). Ce contexte entre en résonance avec la judiciarisation de la société. Il encourage in fine les actions en justice tandis que les LaQualité de Vie au Travail (QVT) est une philosophie de vie adoptée par l’entreprise visant à une amélioration des conditions de travail, des facteurs relationnels et organisationnels. Pour agir efficacement, la QVT doit s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue : on mesure, on agit, on constate les effets et les évolutions. Comme l’explique l’INRS Comment Contourner Un Site De Rencontre Payant. Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail This page was last updated on 2021-02-21 Qu'est-ce que le harcèlement sexuel sur le lieu de travail ? Le harcèlement sexuel peut se produire dans n'importe quel milieu de travail, d'une usine à un bureau, d’un magasin à une école. Si l'offense faite par un gestionnaire, collègue de travail ou même un non-employé comme un client, un entrepreneur ou vendeur, si le comportement crée un environnement de travail hostile ou interrompt le succès de l'employé, il est considéré comme un harcèlement sexuel illégal. Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail est différent de harcèlement sexuel généralisé en ce qu'il est directement lié à la façon dont on gagne sa vie. Il est souvent utilisé comme une forme de jeu d’influence et peut se produire dans plusieurs étapes du cycle de travail, du recrutement à la promotion. Il peut inclure des avances sexuelles directes ou propositions, y compris les employés de haut rang demandant des faveurs sexuelles aux employés subalternes. Il peut également inclure l’intimidation ou l'exclusion des femmes employées pour compromettre leur statut d'emploi. Et cela peut signifier la création d'un environnement de travail hostile pour femmes en employant des blagues sexistes, des remarques ou épingler des photos sexuellement explicites ou pornographiques. Le harcèlement sexuel en milieu de travail peut empêcher les victimes de gagner leur vie, faire leur travail efficacement ou atteindre leur plein potentiel. Le harcèlement sexuel peut aussi empoisonner l'environnement pour tous les autres. Si rien n'est fait, le harcèlement sexuel en milieu de travail a le potentiel de dégénérer en comportement violent. Est-ce que le harcèlement sexuel est une question de droits de l'homme ? Oui. La violence dans le monde du travail, telles que la violence basée sur le genre, est une question de droits de l'homme. Lorsque le harcèlement sexuel se produit, elle est considérée comme une violation des droits humains des femmes et hommes. L’aborder signifie explorer les causes profondes des pratiques discriminatoires et comprendre ses différents contextes régionaux, sociaux et culturels. Qui peut être victime de harcèlement sexuel sur le lieu de travail ? Tous les employés et les employeurs, indépendamment du sexe et du classement hiérarchique des emplois. Cependant, les femmes ont tendance à être plus vulnérables au harcèlement sexuel parce qu'ils détiennent souvent des emplois moins bien rémunérés, une autorité inférieure et un statut inférieur par rapport aux hommes. En même temps, même les femmes en position d'autorité peuvent être confrontées au harcèlement sexuel. Il peut également se produire même si on travaille à son propre compte, par exemple par un client ou un fournisseur. Qui peut être auteur de harcèlement sexuel sur le lieu de travail ? Tous les employés et les employeurs, indépendamment du sexe et du classement hiérarchique des emplois. Cela inclut des patrons, collègues de travail, collègues, clients, fournisseurs, entrepreneurs, le personnel des RH et plus. Quoique le harcèlement sexuel peut se produire dans n'importe quel milieu de travail, il peut être plus fréquent dans certains espaces de travail tels que Des milieux de travail masculin par exemple, l'armée, police, travaux de construction Les emplois qui sont censés être subordonnés » par exemple, soins infirmiers, massothérapie, serveuse Travaux effectués séparément par exemple, aides familiaux résidents. Créer une enquête en ligne n’a jamais été aussi simple, aussi ludique. Une fois connecté à votre solution, vous êtes guidé de manière intuitive. Vous disposez de plusieurs modes de diffusion lien web, code Iframe, mailing, QR Code et l’analyse des résultats est informatisée. Pourtant, il arrive de se sentir un peu seul face à la construction de son sondage. De nombreuses questions se posent à vous Par où commencer ?Quelles questions dois-je poser et dans quel ordre ?Comment bien rédiger mes questions ?Comment dois-je construire mon sondage, en entonnoir ou en sablier ?Quelles sont les informations que je souhaite récolter ? Pour guider et accompagner ses utilisateurs, Drag’n Survey met à disposition vingt-cinq exemples de questionnaires. Ces références sont réparties sur cinq secteurs d’activité. Vous avez toujours à disposition un modèle de sondage gratuit qui répond à votre besoin. Une fois votre modèle de questionnaire d’enquête gratuit sélectionné, vous pouvez l’utiliser tel quel ou l’adapter à vos besoins. >> Rendez-vous sur Drag’n Survey et trouvez votre exemple de questionnaire Afin de guider ses utilisateurs, Drag’n Survey met à disposition une banque de plus de 500 questions types. Vous êtes accompagné dans toutes les étapes de votre sondage, de la création à l’analyse des résultats. Vingt-cinq références sont présentées sur cinq secteurs d’activité. Ces références sont présentées sous différents designs. La solution vous permet de personnaliser votre étude aux couleurs et au logo de votre structure. Chaque exemple de sondage ci-dessous est disponible sur Drag’n Survey et gratuit. Types d'études consommation Réalisez une étude de marché pour le lancement d’une entreprise, d’un produit ou d’un service. Interrogez vos clients sur leurs habitudes de consommation et évaluez leur satisfaction. Réutilisez les références ou adaptez-les à vos besoins. Étude de marché produit, cliquez-iciCrédit consommation, cliquez-iciE-commerce, cliquez-iciÉtude clients, cliquez-iciVacances, cliquez-ici Types d'études formation / éducation Validez le projet en amont, évaluez à chaud la satisfaction de la formation et déterminez à froid si les compétences acquises sont mises en pratique. Évaluation générale, cliquez-iciÉvaluation formateur, cliquez-iciÉvaluation formation, cliquez-iciSuivi des participants, cliquez-iciÉvaluation site internet formation, cliquez-ici Types d'études Ressources Humaines Réalisez des enquêtes 360°. Evaluez vos salariés et les responsables. Mettez en place des plans d’actions et faites adhérer vos employés au projet global de votre entreprise. Satisfaction employé, cliquez-iciTransport employé, cliquez-iciÉvaluation responsable, cliquez-iciÉvaluation employé, cliquez-iciÉvaluation entreprise, cliquez-ici Types d'études événementiel Avec Drag’n Survey, validez votre projet d’événement en amont, améliorez l’organisation et évaluez la satisfaction des participants. Évaluation générale, cliquez-iciOrganisation événement, cliquez-iciÉvaluation conférence, cliquez-iciÉvaluation séminaire, cliquez-iciÉtude participants, cliquez-ici Types d'études santé Proposez des études interactives à vos patients et évaluez la satisfaction. Les données sont collectées et analysées en temps réel. Si besoin, le répondant peut participer anonymement. Sondage général, cliquez-iciTabac et alcool, cliquez-iciDrogue, cliquez-iciPréparation régime, cliquez-iciSanté et protection, cliquez-ici Astuces pour adapter un exemple de questionnaire à vos besoins Quelques règles sont à respecter pour obtenir un taux de participation élevé. Proposer un texte d’introduction permettra de préciser le sujet et d’informer sur la durée. Afficher le numéro des pages et une barre de progression permet au répondant de savoir où il en est. Le taux d’abandon est ainsi fortement réduit. Portez une attention particulière aux données que vous souhaitez obtenir. De cette réflexion découlera la structure de votre étude ainsi que le contenu à rédiger. C’est pour faciliter le travail de ses utilisateurs que Drag’n Survey propose vingt-cinq références. Vous pouvez à tout moment utiliser un exemple de questionnaire d’enquête gratuit. Grâce à la simplicité d'utilisation de Drag’n Survey, sa fluidité et la complétude de ses fonctionnalités vous gagnerez du temps. Vous souhaitez optimiser au mieux l’efficacité de vos études ? Nous vous proposons des aides et conseils adaptés à vos vous accompagnons si besoin, de la création du sondage, et ce même depuis votre smartphone, jusqu'à l'analyse des résultats. Articles complémentaires La satisfaction client, cliquez-iciDécouvrez plusieurs types d'enquêtes, cliquez-iciFaire une étude qualitative simplement, cliquez-iciFaire une étude produit, cliquez-iciFaire un sondage en ligne en quleques clics, cliquez-iciEvaluer la satisfaction d'une formation, cliquez-ici5 astuces pour éviter d'écrire des questions confuses, cliquez-iciUtiliser les questions ouvertes et fermées dans un formulaire, cliquez-iciLes questions à utiliser dans une enquête de satisfaction, cliquez-ici E-Start Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès. Programme de la formation La notion de harcèlement moralLa définition du harcèlement moralLes précisions jurisprudentiellesQuelques exemples concrets de harcèlement moralLa notion de harcèlement sexuelRetour sur l’évolution de la notion de harcèlement sexuelLa définition du harcèlement sexuelQuelques exemples concrets d’actes de harcèlement sexuelDistinction avec l’agissement sexisteLa prévention des harcèlementsLes obligations de l’employeurLa nullité comme protection contre le harcèlement moralLes acteurs internes de la préventionFocus sur le rôle du CSE en matière de lutte contre le harcèlementFocus sur le référent harcèlement sexuel et agissements sexistesLes acteurs externes de la préventionLes sanctions du harcèlement au travail E-Coach Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel. A qui s’adresse cette formation ? Toute personne souhaitant connaître la réglementation relative au harcèlement au travail Pré-requis Aucun prérequis n'est nécessaire Moyens pédagogiques Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements Satisfaction et Evaluation L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même auto-évaluation et/ou le formateur selon les modalités de la de l'action de formation en ligne sur votre espace participant A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation Financement de la formation Vous êtes salariée d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise ex- plan de formation Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring… Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté. L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021. N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles. Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien. Le harcèlement moral au travail est un problème qui est de plus en plus décrié chaque année. Non pas parce qu’il est de plus en plus commun, mais parce qu’il est de plus en plus reconnu, fort heureusement. Le harcèlement au travail est un sujet très complexe et de nombreux avocats se sont maintenant spécialisés dans la gestion de ces cas précis. En effet, le sujet est aussi vaste que sa définition. Sur son site web, David Masson avocat spécialisé en droit du travail à Nice définit le harcèlement moral comme “une conduite abusive qui par des gestes, paroles, comportements, attitudes répétées ou systématiques vise à dégrader les conditions de travail d’une personne”. De nombreux cas de figures tombent dans cette définition, et le sujet n’a pas fini de causer des débats dans les différents conseils des prud’hommes. Cependant, le harcèlement au travail est un problème de mieux en mieux documenté, si bien que nous pouvons assez facilement répondre aux questions les plus fréquentes. Aujourd’hui, nous répondons ainsi à 3 questions fréquentes au sujet du harcèlement moral sur le lieu de travail. Quand peut-on considérer qu’un conflit “classique” se transforme en harcèlement ? Le travail est un lieu rempli de conflits, puisqu’il est rempli d’humains. On ne peut pas y échapper, bien que certaines entreprises arrivent à garder une ambiance plus saine que d’autres. Cependant, il y a une grande différence entre un désaccord entre deux collègues ou entre vous en votre employeur et le harcèlement moral. Dans le premier cas, il n’y a pas de violence dans les propos, les deux parties restent cordiales. Parfois le ton peut monter, mais cela reste exceptionnel et les deux parties sont prenantes. L’une n’est pas victimisée par l’autre. Dans le second cas, une partie sera clairement soumise aux actions de l’autre. Et les violences seront régulières. Par exemple, prenons le cas d’une employée qui se retrouve isolée de ses collègues sur demande de son patron. Il force ses employés à la laisser fumer, manger et travailler seule, jour après jour. Ceci constitue clairement une violence morale, avec une victime nette l’employée ne peut rien faire et durable dans le temps. On voit bien la différence avec un simple conflit du quotidien. Comment reconnaître le harcèlement moral ? Le harcèlement moral peut se reconnaître par les caractéristiques suivantes Une personne se voit infligée des brimades, des sévices, des insultes, des confrontations, etc. Et celles-ci sont infligées fréquemment sur une assez longue durée. Ainsi, prenons par exemple le cas d’un employé lambda, appelons-le Georges. Georges fait son travail comme n’importe quel autre employé, mais il est en surpoids. Ses collègues se moquent de lui tous les jours et “plaisantent” sur son physique, avec des mots dégradants. Si ce problème n’est pas fréquent, alors on ne peut pas parler de harcèlement moral. Cela reste dans la catégorie des plaisanteries de mauvais goûts. En revanche, si Georges devient le souffre douleur de l’équipe et subit des brimades au quotidien pendant des semaines, alors les choses deviennent sérieuses. On pourra commencer à parler de harcèlement moral et à mettre en œuvre les mesures qui s’imposent pour dénouer la situation. Le harcèlement moral est un sujet sérieux et si vous vous reconnaissez dans cette description, il est temps de contacter un avocat. Le burn out et la dépression peuvent être l’aboutissement d’une période de harcèlement moral plus ou moins longue. Mon employeur me harcèle moralement. Pourquoi ? Dans la grande majorité des cas, c’est que l’employeur souhaite que vous quittiez l’entreprise par vous-même sans avoir à vous licencier. Ainsi il n’a pas à passer par une procédure de rupture conventionnelle et il n’a surtout pas à payer l’indemnité associée à la rupture, et il n’a pas à s’inquiéter des procédures de licenciement . Cette méthode marche encore bien trop souvent, mais comme nous le disions au début de cet article, le harcèlement moral au travail est un problème de mieux en mieux traité. Aujourd’hui utiliser cette méthode est une grossière erreur pour l’employeur. Ne vous laissez pas faire, contactez un avocat spécialisé et portez votre cas devant les prud’hommes. Ils auront tôt fait de comprendre ce que votre patron a en tête et de trancher en votre faveur. Souvenez-vous de l’article L1152-1 du code du travail “Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel”. Ce questionnaire a pour thème le stress au travail chez les individus agés de 16 à 67 ans, ayant au moins une activité professionnelle. Nous le réalisons dans le cadre d'études universitaires les réponses resteront anonymes. Si toutefois vous exercez plusieurs activités professionnelles, merci de répondre en ne prenant en compte que votre activité principale, en l'ocurrence, celle pour laquelle le volume horaire/la tâche demandée sur le contrat de travail est le/la plus importante. Pensez-vous être stressé au travail ? Oui Non Ne sais pas Commençons par une première série de questions sur ce qu'implique votre travail. Vous arrive-t-il de continuer à travailler en dehors de vos heures de travail plusieurs réponses possibles ? Week-end Congès Dans la journée une fois rentré du travail Pas concerné Par rapport aux horaires inscrits/à la tâche demandée sur votre contrat de travail vous travaillez Plus Moins Le temps prescrit Dans une journée de travail êtes-vous interrompu téléphone ou collègues par exemple... ? Jamais Rarement Parfois Souvent Ressentez-vous une certaine routine dans votre travail ? Oui Non Sans opinion Selon vous depuis le passage aux 35 heures la quantité de travail que vous avez à fournir a Beaucoup augmenté Augmenté Resté la même Diminué Beaucoup diminué Vous n'êtes pas concerné vous avez commencé à travailler une fois la loi votée. Décidez-vous personnellement de vos horaires de travail ? Oui Non Est-ce qu'ils vous conviennent ? Oui Plutôt oui Plutôt non Non Connaissez-vous vos horaires... ... Le jour même ... La veille ... Une semaine à l'avance ...Longtemps à l'avance Arrive-t-il que vous ayez une tâche à faire en un temps limité ? Oui Non Travaillez-vous plusieurs réponses possibles... ... De nuit ... De jour ... Le week-end ... En travail posté À quel endroit ? Chez vous Sur votre lieu de travail Chez vous et sur votre lieu de travail Pouvez-vous vous arrêter de travailler quand vous le voulez repas toilettes pause-café... Jamais Rarement À certains moments N'importe quand Avez-vous l'impression de devoir faire toujours plusieurs réponses possibles Mieux Plus Aucun des deux Votre salaire est évalué selon plusieurs réponses possibles ? L'ancienneté Vos résultats commissions et primes Il est fixe Passons maintenant à une série de questions sur les imprévus et la prévention au sein de votre travail. Au cours des six derniers mois avez-vous été au chômage ? Oui Non Sans réponse Vous sentez-vous plutôt protégé face au chômage ? Oui Non Sans réponse Êtes-vous syndiqué ? Oui Non Précisez quel syndicat Abordons maintenant les problèmes de santé liés au travail. Au cours des six derniers mois avez-vous eu des problèmes de santé liés au travail plusieurs réponses possibles ? D'orde physique D'ordre psychologique Maladies reconnues professionnellement Pas de problème Avez-vous déjà pensé à mettre fin à vos jours à cause du travail ? Oui Non Sans réponse Au cours des six derniers mois avez-vous été en arrêt maladie à cause de votre travail Aucune fois Une fois Deux fois ou plus Nous allons maintenant parler des relations inter et extra-professionnelles ainsi que les éventuelles stratégies mises en place par votre entreprise face au stress. Quel type de contrat avez-vous CDD CDI Intérim Emploi étudiant Contrat en alternance Stage Indépendant / auto-entrepreneurs / consultant Quel est votre salaire mensuel net ? Trouvez-vous que votre salaire est en adéquation avec votre qualification et vos responsabilités ? Oui Non Sans réponse Avez-vous déjà eu des conflits avec plusieurs réponses possibles... ... vos supérieurs hierarchiques ... vos collègues ... vos subordonnés les personnes qui sont sous vos ordres/votre responsabilité ... aucune personne Vous-êtes vous déjà rendu aux Prud'hommes Oui Non Parlez-vous de travail avec vos proches ? Oui Non Si oui avec qui plusieurs réponses possibles ? Collègues Famille Amis Votre entreprise reconnaît-elle le stress au travail ? Oui Non Je ne sais pas L'entreprise met-elle en place plusieurs réponses possibles ? Consultations de psychologues médecins Formations de gestion du stress Séances de relaxation Lieux de détente Aucun Pour terminer ce questionnaire voici une série de questions sur vos caractéristiques sociales Êtes-vous Homme Femme Quel âge avez-vous ? Êtes-vous Célibataire En couple sans statut officiel En concubinage Pacsé Marié Divorcé Veuf Donnez l'intitulé précis de votre emploi Êtes-vous Salarié Indépendant Travaillez-vous dans Le privé Le public Est-ce votre seule activité professionnelle ? Oui Non Merci pour votre participation !

exemple de questionnaire sur le harcelement au travail